Коротко о девятках

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

Коротко о девятках

П римеры Девяток: Рональд Рейган, Лора Буш, Дуайт Эйзенхауэр, Адам Сэндлер, Уилли Нельсон, Рэй Романо, Абрахам Линкольн.

Основное достоинство: баланс. Девятки способны оставаться без движения, несгибаемыми и не беспокоиться по поводу происходящих вокруг беспорядков. Они в состоянии дать людям чувство безопасности, успокоить их и снизить уровень их тревоги.

Что им нравится в других людях: оптимизм, смирение, постоянство.

Что им не нравится в других людях: конфронтация, высокомерие, резкие перемены настроения.

Что в них не нравится окружающим: пассивно-агрессивное поведение, отстранённость, нерешительность.

Подход к решению проблем: «Давайте соберёмся и выслушаем каждого».

Убеждения по поводу работы: «Всё работает наилучшим образом, если всё гармонично и никто не шумит».

Как окружающие воспринимают Девяток: приятные, милые, уравновешенные, с лёгким характером, но иногда несфокусированные, упрямые и забывчивые.

У Девяток возникают проблемы, если они говорят себе: «Потребности других людей намного важнее, чем мои собственные, и мне просто надо плыть по течению».

Мёртвая зона: пассивно-агрессивное поведение. Девятки часто не замечают своей привычки не столько активно, сколько пассивно добиваться своего и того, как это сказывается на их взаимоотношениях. Например, они избавляются от необходимости выполнить неприятную работу, еле волоча ноги, забывая, давая обещания, которые они не выполняют, и так далее. Окружающие часто недовольны их явным упрямством.

Лидер-Девятка: Находящий консенсус.

Сильные стороны Находящего консенсус:

Девятки добиваются преданности в работе от других, включая их в процесс, а также давая людям понять, что их точку зрения уважают.

Слабые стороны Находящего консенсус: Девятки могут быть нерешительными и избегать конфликта, и может казаться, что у них нет собственного мнения и видения ситуации.

Где они блистают: когда они помогают людям думать о себе хорошо. Девятки великолепны в своей способности создавать у людей ощущение «включённости» и части команды. Их спокойствие передаётся другим и помогает им расслабиться.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.