Найм спецов
Найм спецов
Кого вы нанимаете к себе в команду,
потребен быть во всех аспектах
персоной честной, умной, зрелой,
но не в пакостях умелой.
Как только вы нашли таких,
то следующим этапом в поиске мастеровых
найдите среди них способных побуждать
к великим действиям других.
Кроме того, они обязаны
решительными быть
и в исполнении примерами являться.
Помимо данных качеств
энтузиазм в крови горячей должен течь,
который в эффективность и успех
все вышесказанное сможет обратить
и главное – тавро «незаменимый»
чтоб было не про них.
Знак качества – вот марка их.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Найм и воспитание
Найм и воспитание Если будете искать менеджера по работе с клиентами, берите девушку. Очень мало мужчин-менеджеров, которые способны хорошо продавать.Оптимальный возраст – двадцать-двадцать семь лет. Двадцать – это самый мягкий, пластичный возраст, когда из человека