Уволенный по статье

Уволенный по статье

Однако практика показывает, что до суда доходят лишь самые упорные. Все остальные пишут заявление «по собственному», лишаясь всех компенсаций, стоит лишь начальству сказать, что «если не по-хорошему, то уволим по статье!».

Но на самом деле сделать это не так просто. Чаще всего грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»), обещая, что «опоздаешь разок – и все!».

Не бойтесь. Если в связи с опозданием вам сделали выговор и замечание, этого недостаточно для увольнения. Уволить «по статье» работника могут лишь в случае, если он несколько раз без уважительных причин не выполнял трудовые обязанности и ему за это сделали дисциплинарное взыскание.

То есть, чтобы добиться вашего увольнения «по статье», начальству необходимо:

– Составить акт об опоздании.

– Не позднее чем через два дня после проступка вы должны написать объяснительную, и на вас должно быть наложено взыскание. (Если вы отказались писать объяснительную, то должен быть составлен акт об отказе.)

– Дождаться второго опоздания и снова проделать все вышеперечисленное.

Даже если вы пришли в офис на минуту позже, чем следует, это будет считаться опозданием. Важен сам факт. «Незначительность» опоздания суд во внимание не примет. Но помните, что опоздание более чем на 4 часа считается прогулом, и вас могут сразу уволить.

За опоздание вам назначают выговор, под ним должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ).

Отказываетесь подписать – составляется еще один акт об отказе.

Подписывать ничего не надо, не облегчайте жизнь работодателям. Тем более что потом в суде оспаривать собственную подпись будет сложнее. Сразу же привлекайте к конфликту прокуратуру и инспекцию по труду, не дожидайтесь, пока транспорт вас подведет и вы опоздаете.

Как уже было сказано, вас могут уволить за прогул или за появление на рабочем месте в нетрезвом виде (81 статья ТК РФ). Порядок оформления тут идентичен опозданию. Только срок давности взыскания – 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не более шести месяцев со дня его совершения (193 статья ТК РФ).

Все по той же 81 статье можно уволить и за «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Но это еще сложнее, потому что:

– В аттестации участвуют ваши коллеги.

– Вы должны быть предупреждены об аттестации (издается приказ под вашу подпись).

– Должна быть указана причина проведения аттестации.

– В составе аттестационной комиссии должно быть как минимум три независимых участника.

– При увольнении вам должна быть предложена вакансия, если таковая имеется, которая соответствует вашей квалификации или ниже ее, вплоть до места грузчика или уборщицы.

– Должен быть составлен список аттестационных вопросов для работников.

Уже из этих пунктов понятно, что уволить человека за «несоответствие» весьма сложно. Более того, если вы не служащий госструктуры, где эта процедура тщательно разработана, то, пожалуй, и невозможно. Никаких нормативов нет, любую неугодную вам аттестацию вы можете опротестовать в суде с большой вероятностью на победу. Начальство, если оно вменяемо, это осознает и будет, скорее всего, ждать, пока вы опоздаете два раза. Но тут уже все в ваших руках.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.