Анкеты участников
Анкеты обратной связи, заполненные участниками, также могут дать бесценную информацию руководителю. Заинтересованный взгляд способен выявить и потребности персонала в дальнейшем обучении, и уровень мотивации сотрудников, и даже рацпредложения по организации деятельности сотрудников на местах. Из анкет можно почерпнуть знания о том, чем дышат люди, работающие в организации, что для них ценно.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Ожидания участников Если вы продвигаете только один тренинг, он может плохо продаваться. Необходимо понять, что вместе с тренингом вы должны предоставлять людям намного больше, иначе даже если в самом тренинге вы действительно произведете у человека серьезные
Что волнует участников Психологами-теоретиками разработано множество теорий мотивации, описывающих различные потребности людей. Самая известная и красивая – пирамида потребностей Маслоу. Это излюбленная бизнес-тренерами теория мотивации, которая излагается чуть ли
Сопротивление участников В тренинговой группе происходит то же самое. Участника можно символически приравнять к покупателю, а тренера – к продавцу. У тренера есть свой «воздушный» товар: он продает идеи, предлагает новый способ мышления. И если участник группы возражает
Приложение 1 АНКЕТЫ КЛИЕНТОВ АНКЕТА КЛИЕНТА (ПЕРСОНАЛЬНАЯ)Ф.и.о. _______________________________________Звание/должность _____________________________Адрес _______________________________________Город__________ Индекс _______ Страна _________Телефон _____________ Е-мэйл__________________Веб-страница _________________________________1 Пол _________________________________2
Результаты участников Александр Чернышовhttp://vk.com/chernyshov91До того, как я пришел на тренинг Антона, я зарабатывал 35 тысяч рублей в месяц, и только в самых смелых мечтах представлял, что через год хочу ежемесячный доход 100 тысяч. Мне казалось это нереальным. В итоге, сразу после