Социальные компетенции

Социальные компетенции

Настроенность на других

Эмпатия: осознание и вовлечённость в чувства, идеи и потребности других людей

Обычно. Шестёрки, как правило, ищут одинаково мыслящих людей, которым они могли бы доверять и на кого могли бы положиться. Они осознают присутствие других людей и реагируют на них, а также настроены на то, чтобы понять, что другие думают и чувствуют. Им нравится удовлетворять потребности других людей и доказывать им свою дружбу и преданность. Они любят оценивать людей и стремятся глубже понять их чувства, идеи и потребности. Это помогает им предугадывать их поведение и оценивать, могут ли они им доверять. Пока Шестёрки не установили дружеские отношения с человеком, им интереснее именно осознавать, а не участвовать в его чувствах, идеях и потребностях.

Когда они в стрессе. По мере возрастания тревожности Шестёрки могут с подозрением относиться к другим людям и начинают больше фокусироваться на своих собственных нуждах и уязвимых местах, чем на потребностях других людей. Возрастающий стресс может вызвать у Шестёрок паранойю, и они рассматривают тех, кто не является частью узкой группы их доверенных людей, как потенциальных врагов. Когда они таким образом относятся к людям, то в меньшей степени заинтересованы в том, чтобы вовлекаться в их чувства, идеи и потребности.

Осознание политических настроений: понимание эмоциональных настроений группы и распределения сил

Обычно. Бдительность Шестёрок и сканирование своего окружения в поисках потенциальных проблем заставляет их хорошо понимать политические течения. Шестёрки фокусируются на том, насколько хорошо они встроились в группу, кто может обеспечить безопасность и с какой стороны следует ждать угрозы. Они интуитивно чувствуют, кому можно доверять и кто является потенциальным союзником или же врагом. Понимание эмоциональных настроений и распределения сил помогает Шестёркам чувствовать себя комфортно и немного ослабить защиту. Их честность и целостность, их дружелюбие и хорошее чувство юмора позволяют людям доверять им. Шестёрки также способны хорошо оценить характер, особенно когда речь идёт о выявлении мошенников и негодяев.

Когда они в стрессе. Подозрительность может помешать Шестёркам правильно понять своё окружение. Они могут стать недовольными своим начальством, начать сомневаться в нём и восставать против него. Они могут вести себя параноидально и защищаться, а также проецировать свои собственные недостатки на тех, кто не является членом одобренной ими группы. Защитные реакции и отсутствие гибкости по отношению к своим верованиям и убеждениям мешает находящимся в стрессе Шестёрками осознавать реальные политические настроения.

Коммуникация: открытое слушание и убедительность при общении

Обычно. Шестёрки часто обаятельны и привлекательны и могут быть на высоте в этой компетенции. Они по-настоящему любознательны и хотят услышать то, что люди хотят им сказать. Они позитивно реагируют и отвечают на то, что люди им говорят, – так, что говорящий считает себя важным и оценённым. У Шестёрок часто хорошее чувство юмора, они шутливы и остроумны. Они вдумчиво слушают, озвучивают проблемы, могут очень хорошо проанализировать слабые и сильные стороны любой идеи. В связи с тем, что их коммуникация основана на глубоком анализе, самоосознающие Шестёрки говорят ценные вещи – и говорят убедительно.

Когда они в стрессе. Тревога мешает Шестёркам делиться с людьми всем, чем они могут поделиться. Их подозрительность влияет на то, насколько они могут слушать других людей. Находящиеся в стрессе Шестёрки всё время ищут подвох в том, о чём говорят люди, а также постоянно подыскивают контраргументы. При нарастании стресса они могут видеть только негативное – проблемы, осложнения и потенциальные неудачи; возможно, они будут цинично и пессимистично относиться ко всем работающим идеям.

Выстраивание отношений

Сотрудничество: работа с другими над общей задачей

Обычно. Шестёрки в целом отлично работают в команде и работают над выполнением общей задачи. Их личность структурирована вокруг вопроса об их принадлежности к группе, и они находят безопасность в выстраивании связей, основанных на общих ценностях, убеждениях, происхождении и т. д. Они постоянно ищут что-то общее, и общие цели – это отличный способ мобилизовать Шестёрок. Шестёрки также очень заинтересованы в защите других членов группы. Они стремятся поддержать высокий уровень лояльности и уважения к другим людям – и, конечно, ожидают того же от других.

Когда они в стрессе. Группа является главным фокусом внимания для большинства Шестёрок. Они ищут безопасность в рамках одобренной ими группы и с неохотой делают что-либо, что может осложнить их положение. Они становятся чрезвычайно зависимыми от группы и идеализируют её, стремясь получить от неё то, что группа не в состоянии обеспечить. Находящиеся в стрессе Шестёрки теряют свою способность доверять своим собственным решениям и могут перекладывать обязательства на других людей. Некоторым Шестёркам, когда они в стрессе, сложно сотрудничать с другими, и они могут выступать против авторитетов и против группы. Они могут искать безопасность в бунте, а не в послушании.

Лидерство: воодушевление других людей и групп и способность вести их за собой

Обычно. Шестёрки чаще всего не стремятся брать на себя роль лидера, предпочитая оказывать помощь. Однако когда они становятся лидерами, то искренне хотят самого лучшего для других людей и получают удовольствие, когда заботятся о них и защищают их. Лидеры-Шестёрки могут вдохновенно защищать интересы своей команды, её ценности и убеждения. Их стиль лидерства заключается в достижении консенсуса, в том, чтобы помочь группе определить и поддерживать свои собственные ценности, лидерство и решения. Они вдохновляют, включая других людей в процесс, на равных общаясь с людьми независимо от их позиции, обеспечивая то, чтобы все уважали ценности, убеждения и мечты группы.

Когда они в стрессе. Шестёрки могут показывать, что боятся изменений и движения вперёд, и их осторожность может мешать им руководить людьми. Они могут возвращаться к традиционным методам работы, быть защитниками статус-кво. Находящиеся в стрессе Шестёрки порой считают, что другие люди некомпетентны и не так ответственно ко всему относятся, как они. Они тоже могут подозревать, что другие люди пытаются подорвать их авторитет, и тратят своё время на то, чтобы доказать это, а не на то, чтобы руководить людьми. Находящиеся в сильном стрессе Шестёрки могут стать параноидальными лидерами с диктаторскими наклонностями.

Влияние: поиск эффективной тактики для убеждения

Обычно. Шестёркам обычно сложно что-то продать, поэтому если они в чём-то убеждены, то будут продавать это с энтузиазмом и рвением. Они могут быть неустанны и настойчивы в своих попытках убедить других людей в том, во что сами верят. Шестёрки могут великолепно создавать связи между людьми и быть политически находчивыми. Они легко создают связи и могут почувствовать правильных людей, с которыми можно договориться о чём-то взаимовыгодном. Шестёрки понимают, что «одна рука моет другую», и ценят альянсы как способ что-то сделать и как способ донести свою точку зрения.

Когда они в стрессе. Шестёрки могут стать «истинно верующими» и чрезмерно рьяными в попытке убедить других. Они очень близко к сердцу принимают ситуации, когда их отвергают, и считают, что это направлено против их убеждений, поэтому становятся более догматичными и агрессивными в своих попытках кого-либо в чём-либо убедить. Находящиеся в стрессе Шестёрки могут считать, что только они знают, как сделать всё правильно, поэтому могут преувеличивать свои идеи или миссию и оказывать давление на других людей, чтобы те согласились с ними.

Управление конфликтом: ведение переговоров и разрешение конфликтов

Обычно. Самоосознающие Шестёрки в состоянии понять, что пошло не так, брать ответственность за свою роль в создании конфликтной ситуации, при этом не защищаясь, а также работать над поиском позитивного пути решения конфликта. Однако многие Шестёрки чрезмерно реагируют на конфликт, становясь либо слишком тревожными, либо слишком агрессивными. Шестёрки могут рассматривать даже относительно мелкий конфликт как нечто угрожающее, как поломку в гладком функционировании системы или нарушение устоявшихся взаимоотношений. В связи с тем, что для них очень важно быть частью группы, они рассматривают несогласие как знак того, что другой человек нападает на них, поэтому видят конфликт как нечто гораздо более серьёзное, чем это есть на самом деле. В переговорах они могут фокусироваться на том, что может пойти не так, и не видят более обнадёживающих аспектов развития ситуации и потенциала для роста, который даёт эта конфликтная ситуация.

Когда они в стрессе. Шестёрки порой считают другого человека представителем всей группы – той, которая не согласна с Шестёркой. Они могут мыслить стереотипами и страдать предубеждениями, например: «Все продавцы одинаковы». Находящиеся в стрессе Шестёрки, пожалуй, будут считать, что те, кто видит вещи по-другому, на самом деле старается причинить им вред. Когда они находятся в стрессе, у них не получается хорошо вести переговоры, потому что они занимают позицию «мы против них», а не ищут решений, выгодных для обеих сторон.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.