Блок 4: Ознакомление с системой отчетности сотрудника
Блок 4: Ознакомление с системой отчетности сотрудника
Следующий шаг – ознакомление сотрудника с документами, которые ему необходимо будет заполнять в процессе работы, правилами их оформления и регламентом сдачи. Для закрепления полученной информации предложите стажеру найти в должностной инструкции и иных рабочих стандартах все виды документов, с которыми он должен работать, и заполнить таблицу:
Как и в примерах выше, можно «вдогонку» провести выборочный устный опрос.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Система финансовой и бухгалтерской отчетности
Система финансовой и бухгалтерской отчетности Вторым элементом системы контроля, сокращающим возможности для мошенничества, является хорошая система финансовой и бухгалтерской отчетности. Каждое мошенничество включает в себя три компонента: 1) сам акт хищения; 2) его
Блок 2: Ознакомление сотрудника с рабочим процессом
Блок 2: Ознакомление сотрудника с рабочим процессом Предложите сотруднику не менее 2 раз прочитать свои должностные обязанности, фирменные стандарты и прочие рабочие инструкции, принятые в компании. Затем проведите «экзамен». Сначала – со «шпаргалкой». Называйте вслух
Блок 3: Ознакомление с планами/нормативами, критериями оценки работы сотрудника
Блок 3: Ознакомление с планами/нормативами, критериями оценки работы сотрудника После предварительного ознакомления новобранца с нормативами, которых он должен придерживаться, и критериями оценки его работы задайте стажеру уточняющие вопросы, чтобы убедиться в
Блок 5: Ознакомление с ассортиментом услуг/товаров, реализуемых компанией
Блок 5: Ознакомление с ассортиментом услуг/товаров, реализуемых компанией Доскональное знание ассортимента реализуемых компанией товаров/услуг – важнейшая предпосылка для успешного выполнения сотрудником своей работы, особенно если этот сотрудник – специалист по
Компромисс между системой и людьми
Компромисс между системой и людьми Как было показано в предыдущих главах, нестабильное состояние системы управления не может продолжаться бесконечно. Население и организации вырабатывают защитные механизмы, начинают уклоняться от выполнения обязанностей, учатся
Прототип должностей: Замена себя системой
Прототип должностей: Замена себя системой Создав картину своего бизнеса, Джек и Мюррей начали процесс создания прототипа.Но они начали снизу, а не сверху. Они начали с того, что продумали техническую часть работы.Они рассмотрели свой бизнес не как инвесторы, а как