8.3. Чем работницы отличаются от работников
8.3. Чем работницы отличаются от работников
Разница между мужчиной и женщиной очевидна. Доказывать, что представители противоположных полов ничем не отличаются, по меньшей мере, глупо. Да никто этого и не утверждает. В настоящий момент существует тенденция к равноправию мужчин и женщин. Это происходит не для того, чтобы сделать всех одинаковыми и лишить мужчин мужественности или женщин женственности. Проблема заключается в том, что в течение нескольких веков в силу различных исторически сложившихся обстоятельств женщины не могли участвовать в общественной жизни в той же мере, как и мужчины. Сложился стереотип, что женщина – хранительница очага и не более. Сегодня женщины отстаивают свои права на то, чтобы работать там же, где и мужчины, занимать руководящие должности, влиять на политику и экономику.
Надо отметить, что склад ума у мужчин и женщин несколько различен. Мужчинам свойственно видеть ситуацию целиком, охватывать широкие массивы информации. Женщины же вникают в детали, обращают внимание на частности. Знаменитая женская логика позволяет расчленить целое на части, провести эмоциональный анализ, сделать порой неожиданные и точные выводы. Поэтому из женщин получаются хорошие аналитики, а из мужчин – стратеги.
В общем-то, разные не только мужчины и женщины, но и все люди. Все мы индивидуальны и уникальны, независимо от пола. И к каждому нужен свой подход.
Если для женщин семья – это один из способов самореализации, то мужчины основное признание ищут в профессиональной среде. На самом деле, в этом плане сильная половина человечества несколько обделена. У них меньше возможностей для того, чтобы проявить все свои способности, так как семейные и домашние обязанности практически целиком присвоили себе женщины. Мужчинам только и осталась работа. Здесь для них важен престиж и уважение. Как часто бывает: дома – подкаблучник, на работе – суровый начальник, которого все боятся и уважают.
Основная проблема работающих женщин – совмещение работы и ухода за ребенком. Честное слово, если бы рожали мужчины, деловым миром правили бы женщины. Семья действительно отнимает у прекрасной половины человечества много времени и сил. И для многих дам семья в приоритете. Даже самые активные карьеристки, как только удачно устроят свою личную жизнь, работу отодвигают на второй план. Это вполне нормально.
С другой стороны, сегодня женщины всё чаще становятся главными добытчиками в семье. Незамужние стремятся сделать карьеру, чтобы реализовать себя. Одинокие мамы стараются прокормить детей. Бывает, что жены работают в семье за двоих, когда муж по каким-либо причинам не может трудиться. Еще один важный фактор – рост потребления. Людям хочется позволить себе многое – машины, дома, отдых в экзотических странах. Поэтому во многих семьях мужья и жены трудятся одинаково интенсивно, только так можно осуществить свои мечты и планы.
Учитывая сказанное, можно сделать вывод, что незаменимыми работниками являются и мужчины, и женщины.
Оптимальным считается смешанный коллектив. Моноколлективы из одних мужчин или женщин обладают рядом сложностей, может возникать больше конфликтов, членам таких коллективов сложнее продвигаться по карьерной лестнице. С другой стороны, представителям одного пола, что ни говори, легче найти общий язык и добиться взаимопонимания.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
5.2. Бесплатные обеды для своих работников
5.2. Бесплатные обеды для своих работников Если работники организации питаются в столовой бесплатно, то в таких случаях на стоимость их обедов нужно начислить НДС. Ведь безвозмездное оказание услуг является реализацией, а следовательно, облагается этим налогом на
ПРИЗНАКИ МОШЕННИЧЕСТВА СО СТОРОНЫ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
ПРИЗНАКИ МОШЕННИЧЕСТВА СО СТОРОНЫ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ Симптомы возможного мошенничества со стороны наемных работников можно подразделить на шесть групп: 1) нестандартные данные в бухгалтерских документах; 2) слабости внутрифирменнего контроля; 3) отклонения от
3.1.2. Кооперация труда складских работников
3.1.2. Кооперация труда складских работников Разделение труда на складах. Напомним, что разделением труда называется разграничение производственных заданий между персоналом по признаку профессиональной подготовки с функциональным обособлением работников и
3.3. Мотивация складских работников
3.3. Мотивация складских работников Мотивация – базовый психологический процесс из влияющих на поведение человека на рабочем месте, в силу чего учет мотивов работников способствует результативному управлению персоналом. Мотивы можно условно называть потребностями, но
3.3.2. Основные подходы к мотивации складских работников
3.3.2. Основные подходы к мотивации складских работников Чтобы найти подход к подбору оптимальной стратегии управления персоналом с учетом мотивации сотрудников, объективно необходима эффективная метода. Эффективность методы, в свой черед, предопределяется логической
3.3.3. Практические рекомендации по поощрению работников
3.3.3. Практические рекомендации по поощрению работников Система вознаграждения. В системе вознаграждения проявляется организационная культура компании, особенности системы управления и контроля, что позволяет рассматривать систему вознаграждения в качестве фактора
Интерес к бизнесу со стороны собственных работников
Интерес к бизнесу со стороны собственных работников Какой владелец собственного бизнеса не мечтает о том, чтобы работники его предприятия испытывали истинный интерес к работе и исполняли свои служебные обязанности с удовольствием? Однако в своем стремлении
Воровство складских работников
Воровство складских работников Часто различного рода злоупотребления и хищения совершают работники, отвечающие за сохранность товарно-материальных ценностей на складе: заведующие складом, кладовщики, и др. Рассмотрим несколько наиболее распространенных видов
Страхи, фобии, тревоги – чем они отличаются друг от друга?
Страхи, фобии, тревоги – чем они отличаются друг от друга? Страх – это естественная и очень важная человеческая эмоция. Способность испытывать страх помогала нашим предкам не стать жертвами саблезубых тигров. Те, кто ничего не боялся, заканчивали жизнь в желудках
Чем успешные люди отличаются от неуспешных (менее успешных)
Чем успешные люди отличаются от неуспешных (менее успешных) Отличие между успешными и неуспешными (менее успешными) людьми заключается в наличии или отсутствии проведения замеров по ходу достижения целей.Разговаривая с практиками бизнеса – людьми, которые зарабатывают