На стадии вашего телефонного и личного интервью с кандидатом

• контролируйте ход, содержание и длительность интервью, предоставьте кандидату максимально полную и привлекательную информацию о вашей компании и обсуждаемой позиции;

• старайтесь повлиять на карьерные и компенсационные ожидания кандидата, сделав их более реалистичными;

• добивайтесь открытости и вовлеченности кандидата в течение всего проекта;

• уже на этой стадии спрашивайте кандидата об альтернативных предложениях и контрпредложениях.