Мотивация и критерии при выборе работы

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы? (Вопрос можно задать и в комплексе вопросов о профессиональном опыте.)

2. Почему вы сейчас готовы рассматривать новые варианты?

3. Есть ли что-то, что не устраивает вас в нынешней работе? Что конкретно? Пробовали ли вы обсуждать это с нынешним руководителем? Когда? Каковы были результаты?

4. Ради чего вы бы сейчас ушли с нынешней работы?

5. Опишите «работу своей мечты».

6. Опишите идеального для вас руководителя/подчиненного.

7. Если причины рассмотрения новых вариантов кроются в изменении стратегии компании или организационной структуры, необходимо уточнить: «Как это затронуло непосредственно вас?»

8. Если мотивация носит чисто меркантильный характер, необходимо уточнить: «Есть ли еще какие-либо факторы, кроме денег?» Чисто денежная мотивация – тревожный признак.

9. По каким критериям вы будете выбирать новую работу? Что будет самым важным? Пожалуйста, проранжируйте критерии по степени важности для вас.

10. Что привлекает вас в желаемой работе? Какие трудности в ней вы предвидите?

11. Какие еще альтернативные предложения вы рассматриваете? Проранжируйте их по степени привлекательности для вас.

12. Как вы поступите, если вам сделают контрпредложение в вашей нынешней компании? Почему? Был ли у вас или у ваших коллег аналогичный опыт?

13. Каковы ваши долгосрочные планы на будущее (профессиональные и личные)?