Глоссарий

Nota Bene – (лат. notate bene, произносится как но?та бэ?нэ), сокр. N.B., NB, нотабене – отметка, примечание, чтобы обратить внимание на какую-либо часть текста.

Резюме – (фр. resume, от resumer «излагать вкратце») составленный по определенным правилам перечень сведений о претенденте на работу. Краткое изложение речи, краткий вывод.

CV – резюме (лат. сurriculum vitae – «ход жизни») краткое описание жизни и профессиональных навыков. Термины CV и резюме в России часто применяются как полные синонимы и обозначают документ, который соискатель предоставляет потенциальному работодателю, выставляя свою кандидатуру на открытую вакансию.

HR – (англ. Human Resource – человеческие ресурсы) кадровая служба.

HR-менеджер – (англ. «human research manager») менеджер по персоналу, в задачи которого входит подбор персонала. Обычно – наемный сотрудник, осуществляющий подбор персонала для компании, в которой работает сам.

Рекрутер – (англ. recruiter – «вербовать, привлекать к участию; комплектовать») специалист, в чьи обязанности входит подбор сотрудников для других компаний по заказу/кадровых агентств.

Профиль должности – набор профессиональных и личных компетенций, которым должен соответствовать претендент на ту или иную должность. Это определенный стандарт, который описывает обязанности, а также квалификационные и личные параметры претендента. Совокупность основных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения задач для конкретной должности/профессии/специальности.

Описание вакансии – документ, состоящий из четырех основных разделов: сфера компании, должность, обязанности и требования к квалификации.

Скрининг — (англ. screening «отбор, сортировка») – одна из технологий быстрого отбора резюме соискателей по заданным формальным параметрам: образование, опыт работы, желаемая заработная плата, возраст, пол, навыки, умения, сфера деятельности и пр. Мотивация, личностные качества и другие психологические особенности кандидатов при скрининге не исследуются.

SMART – это мнемоническая аббревиатура, используемая в менеджменте и проектном управлении для определения целей и постановки задач.

– Specific (конкретность)

– Measurable (измеримая)

– Attainable (достижимая)

– Relevant (релевантная)

– Time-bounded (определенная во времени)

Компетенция – (от англ. competence – соответствовать, подходить) способность сотрудника выполнять определенную работу и решать определённый класс профессиональных задач; совокупность навыков, знаний и релевантного опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области.

KPI – (англ. Key Performance Indicators, KPI) – ключевые показатели эффективности.

SEO – (англ. search engine optimization, SEO) – Поиско?вая оптимиза?ция. Комплекс мер по внутренней и внешней оптимизации для поднятия позиций сайта в результатах выдачи поисковых систем по определённым запросам пользователей, с целью увеличения сетевого трафика и потенциальных клиентов.

Ключевые слова – (англ. Keywords) метатег, содержащий список ключевых слов страницы сайта. Предназначен для роботов поисковых систем, которые описывают тему сайта или текст, и используются поисковыми системами для обеспечения точного соответствия (релевантности) результатов поиска.

Рефрейминг – (англ. Frame – рамка) подача своего опыта в новом ракурсе, новая интерпретация. Термин, который широко использует НЛП для описания используемых им процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных шаблонов. Слово «рефрейминг» – отглагольное существительное от глагола «reframe», означающего «вставить в новую рамку (ту же картину)», «вставить в ту же рамку (новую картину)», «заново приспособить», «по-новому формулировать».

hh.ru – HeadHunter – российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане. Крупнейший актив компании – сайт hh.ru. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru.

superjob.ru – Суперджоб – IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников.

Миллениалы — (поколение Y, поколение next, «сетевое» поколение, эхо-бумеры) – поколение родившихся после 1983 года, встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте, характеризующееся, прежде всего, глубокой вовлечённостью в цифровые технологии.

FMCG – Товары повседневного спроса (англ. Fast Moving Consumer Goods) общее название для товаров повседневного потребления широким кругом покупателей, которые стоят относительно дёшево и быстро продаются.

B2B – (англ. Business to business – рус. «бизнес для бизнеса», сокращённо произносится – «би ту би») – термин, определяющий вид информационного и экономического взаимодействия, классифицированного по типу взаимодействующих субъектов, в данном случае это – юридические лица, которые работают не на конечного рядового потребителя, а на такие же компании, то есть на другой бизнес.

B2C – (англ. Business-to-consumer, рус. Бизнес для Потребителя, произносится – «би ту си») – термин, обозначающий коммерческие взаимоотношения между организацией (Business) и частным, так называемым «конечным» потребителем (consumer).

B2G – (англ. business-to-government) – отношения между бизнесом и государством. Примером B2G-систем могут служить системы электронных госзакупок.

Лид – (англ. lead – возглавлять, вести) аннотация, «шапка» статьи из 3—5 строчек (не длиннее, чем в 3 предложения), в которых формулируется проблема и вывод.

Панегерик – всякое восхваление в литературном произведении (например, в оде) или выступлении. «похвальное слово, сказанное в торжественном всенародном собрании».

Аутсайдер — (англ. outsider – посторонний) – нечто последнее. неудачник, отстающий.

Stupid – (англ.) глупый, тупой, бестолковый; дурацкий. неинтересный, скучный.

Smart – (англ.) – умный

SWOT-анализ – метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации и разделении их на четыре категории:

– Strengths (сильные стороны)

– Weaknesses (слабые стороны)

– Opportunities (возможности)

– Threats (угрозы)

Поток сознания – приём в литературе XX века, преимущественно модернистского направления, непосредственно воспроизводящий душевную жизнь, переживания, ассоциации, претендующий на непосредственное воспроизведение ментальной жизни сознания посредством сцепления всего вышеупомянутого, а также часто нелинейности, оборванности синтаксиса. В потоке сознания сливаются мысли, которые чаще всего передаются вне всякой логической и причинно-следственной связи.

Джо Джирард – американский торговец автомобилями; признан Книгой рекордов Гиннесса самым успешным торговцем, в период с 1963 по 1978 год продал 13 001 автомашину от дилера «Chevrolet».

Джон Янгер (Jon Younger) – основатель некоммерческой исследовательской организации Agile Talent Collaborative, инвестор и советник в Toptal, JOLT и других стартапах, специализирующихся на консультациях в сфере кадровых ресурсов. Ранее был партнером в консалтинговом рекрутинговом агентстве RBL Group, а также старшим вице-президентом по работе с кадрами одного из пяти крупнейших банков США. Джон – соавтор нескольких книг, включая Agile Talent, о работе с талантливыми сотрудниками и подборе персонала.

Кэтрин Хансен (Katharine Hansen) – эксперт в области управления карьерным ростом и подготовки резюме. Преподаватель, автор книг Top Notch Executive Interviews и Top Notch Executive Resumes.

Стивен Кови (Stephen Covey) – американский консультант по вопросам руководства, управления жизнью, преподаватель и консультант по организационному управлению. Автор бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей».

Энди Уорхол (Andy Warhol) – американский художник, продюсер, дизайнер, писатель, коллекционер, издатель журналов и кинорежиссёр, заметная персона в истории поп-арт-движения и современного искусства в целом.

Джон О'Нил – ассистент декана факультета по профессиональной подготовке в Стэндфордском университете.

Коринн Миллс (Corinne Mills) – карьерный коуч, управляющий директор в компании Personal Career Management.