Персональные данные
План:
– Ф. И. О. (обязательно)
– Контакты (город проживания/город, в котором вы ищите работу, адрес электронной почты, номер телефона) (обязательно)
– Ссылки на социальные сети (по желанию)
– Возраст (по желанию)
– Фотография (по желанию)
Иван Иванов
Москва
+7 (123) 456-78-90
the@somedomain.ru
12.03.1994
https://www.linkedin.com/
ЛАЙФХАКИ
• КОНТАКТЫ
Слова: «контакты», «адрес», «номер телефона», «дата рождения» указывать не обязательно. Это и так понятно.
Проверьте свой адрес электронной почты на соответствие правилам делового этикета. Создайте профессиональный адрес, состоящий из вашего имени и фамилии. Например, raisa.sorokina@somedomain.com.
В случае, если вы не сможете зарегистрировать электронный адрес с вашими инициалами по причине отсутствия свободных имен, то можно воспользоваться знаками препинаниями или рассмотреть другие домены. Избегайте добавления цифр.
Плохо
beauty@ somedomain.com
tanechka123@somedomain.com
rabota76@somedomain.com.
solo1979@somedomain.com
shashurka1996@somedomain.com
rsorokiina2017@somedomain.com
Хорошо
raisa.sorokina@somedomain.com
sorokina.raisa@somedomain.com
raisa-sorokina@somedomain.com
rsorokina@somedomain.com
sorokina_r@somedomain.com
rsorokina_@somedomain.com
• СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Рекомендую вставить ссылку на страницу в социальной сети, где вы наиболее активны. Почему? Это еще один рекламный инструмент для соискателя в период поиска работы. Позаботьтесь заранее, чтобы ваш аккаунт не выглядел как страницы из желтой прессы. Задайте себе вопрос: «Какую информацию вы хотели бы сделать публичной для ваших работодателей?» Перед отправкой резюме не забудьте сделать ревизию страницы и убедитесь, что ваш профиль обновлен.
Авторитетное мнение
Видимый» кандидат имеет явные преимущества перед соискателем, которого невозможно найти в интернете. Резюме, в которых отсутствуют ссылки на социальные сети, в большинстве ведущих кадровых агентств не рассматривают.
• ВОЗРАСТ
Вы имеете право не указывать возраст, так как отбор кандидатов на основании таких параметров, как возраст, пол и внешность считается дискриминацией1. Формально рекрутеры не должны обращать внимание на возраст кандидата. Однако, в реальной жизни все по-другому. Если в требованиях работодателя указаны предпочтения по полу и возрасту сотрудника, то в первую очередь рекрутеры будут исключать неподходящих кандидатов по этим критериям.
Если ваш возраст не входит в зону риска2, то лучше его указать. Если вы находитесь в предпенсионном возрасте, то у вас есть право скрыть возраст.
• ФОТОГРАФИЯ
Однозначного ответа на вопрос: «Вставлять фото в резюме?» – нет. Для некоторых позиций наличие фотографии – обязательное требование. Есть много сфер, где внешность играет первостепенную роль, например, модельная и актерская индустрия. Однако нет такого правила, что наличие фото в резюме является преимуществом для получения работы. Большинство экспертов в области HR согласны с тем, что фотография в резюме приводит к дискриминации, предвзятости и фаворитизму. Эксперты сходятся во мнении, что лучше не прикреплять фото к резюме, если только это не требуется для позиции, на которую вы претендуете.
Если вы решите добавить фото к резюме, убедитесь, что оно соответствует правилам делового этикета.
Плохо
– фото из паспорта
– черно-белое
– селфи
– на фоне достопримечательностей/стены/ двери/цветов
– профиль/положения: стоя, сидя, сбоку
– глубокое декольте, яркая одежда вечерний макияж, солнцезащитные очки
– угрюмый, сердитый, хмурый вид
Хорошо
– актуальное (не старше 5-ти лет)
– цветное
– профессиональная фотосъемка
– фон нейтральный /однотонный светлый
– анфас/верхняя часть торса
– деловой стиль одежды
– деловой этикет
– доброжелательная легкая улыбка
N. B.
• В одних странах принято включать резюме фото, а в других нет. Например, в континентальной Европе фото в резюме – общепринятая практика, а в Австралии, Индии и Великобритании – это совершенно неприемлемо.
• Фото в резюме может работать и против вас, так как HR-менеджеры в крупных корпорациях фильтруют резюме, используя ATS. Это приложение, которое сканирует резюме по ключевым словам, а добавление фото может затруднить этот процесс.