Желаемая зарплата

Указывать цифру или нет? С одной стороны, рекрутеры советуют включать размер ожиданий по доходу. Они отдают предпочтение резюме, в которых будет указан размер зарплаты, нежели будут тратить время на звонок каждому кандидату для уточнения. Обозначая цифру, вы облегчаете работу специалистам по отбору наиболее подходящих кандидатов. В любом случае, в списке первых вопросов по телефону будет: «Какие ваши зарплатные ожидания?» Как подготовить ответ на этот вопрос и провести переговоры по зарплате вы можете узнать из моей книги «Я боюсь собеседований!»3.

С другой стороны, для соискателей добавление цифры в резюме не является наилучшим решением. Размер зарплаты может лишить шанса получить приглашение на собеседование. Почему? Если указать зарплату выше рыночной, то существуют значительные риски не пройти первичный отбор по резюме. Если установить границу ниже цены, которую предлагает рынок труда, то это может интерпретироваться следующим образом: у кандидата низкий уровень профессиональных компетенций либо он готов согласиться на любую работу по причине длительного неуспешного поиска работы.

Поэтому заранее определите средний диапазон своей текущей рыночной стоимости.

Как узнать сколько зарабатывают специалисты вашего уровня?

Вроде все просто, есть спрос – идут покупки, есть спрос – идут продажи. Цена спроса – та максимальная цена, по которой покупатель согласен купить товар. Цена предложения – та минимальная цена, по которой производитель готов продать товар.

Аналогичные процессы происходят и на рынке труда, где спрос на специалистов определенной профессии предопределяет их зарплату – чем выше спрос и меньше предложение, тем выше цена рабочей силы.

Узнать средний уровень зарплаты на рынке труда поможет кейс №2.

После того, как вы проведете собственное исследование рынка и определите свою реальную рыночную стоимость, вы будете иметь возможность выставлять разумные границы диапазона заработной платы.