Предпосылки для принятия контрпредложения (почему кандидат может его принять?)

• Недолгая или слишком длительная работа в одной компании (например, до года и свыше пяти лет).

• Нерешительный характер и вместе с тем надежда, что на нынешнем месте работы все изменится к лучшему.

• Кандидату приятно подтверждение своей востребованности и ценности для компании.

• Дружеские отношения с владельцем компании.

• Кандидат уже принимал контрпредложения и смог избежать негативных последствий.

• Действия работодателя и коллег, сопровождающие контрпредложение:

• демонстрация уважения и значимости сотрудника для компании;

• давление со стороны коллег: «Одумайся, что ты делаешь, мы же – одна команда, столько лет вместе, как же мы завершим этот проект без тебя…».