Содержание контрпредложений (что может предложить нынешний работодатель?)

• Повышение в должности.

• Расширение функциональных обязанностей.

• Повышение фиксированной и/или переменной части дохода кандидата.

• Расширение компенсационного пакета (пенсионные программы, страхование жизни).

• Возможность пройти внутреннее и внешнее обучение за счет компании.

• Помощь в решении жилищно-бытовых проблем (льготное кредитование, ипотека).

• Изменение формата и графика работы (возможность работать удаленно, гибкий график).

Следует отметить, что в процентном отношении именно увеличение дохода является самой весомой составляющей контрпредложения. Однако после 2010 г. на рынке усиливается влияние «поколенческого» фактора – представители поколения Y в некоторых случаях ценят свободный график и удаленный доступ к рабочему месту выше материальных благ.