Персональные данные

План:

– Ф. И. О. (обязательно)

– Контакты (город проживания/город, в котором вы ищите работу, адрес электронной почты, номер телефона) (обязательно)

– Ссылки на социальные сети (по желанию)

– Возраст (по желанию)

– Фотография (по желанию)

Иван Иванов

Москва

+7 (123) 456-78-90

the@somedomain.ru

12.03.1994

https://www.linkedin.com/

ЛАЙФХАКИ

• КОНТАКТЫ

Слова: «контакты», «адрес», «номер телефона», «дата рождения» указывать не обязательно. Это и так понятно.

• EMAIL

Проверьте свой адрес электронной почты на соответствие правилам делового этикета. Создайте профессиональный адрес, состоящий из вашего имени и фамилии. Например, raisa.sorokina@somedomain.com.

В случае, если вы не сможете зарегистрировать электронный адрес с вашими инициалами по причине отсутствия свободных имен, то можно воспользоваться знаками препинаниями или рассмотреть другие домены. Избегайте добавления цифр.

Плохо

beauty@ somedomain.com

tanechka123@somedomain.com

rabota76@somedomain.com.

solo1979@somedomain.com

shashurka1996@somedomain.com

rsorokiina2017@somedomain.com

Хорошо

raisa.sorokina@somedomain.com

sorokina.raisa@somedomain.com

raisa-sorokina@somedomain.com

rsorokina@somedomain.com

sorokina_r@somedomain.com

rsorokina_@somedomain.com

• СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Рекомендую вставить ссылку на страницу в социальной сети, где вы наиболее активны. Почему? Это еще один рекламный инструмент для соискателя в период поиска работы. Позаботьтесь заранее, чтобы ваш аккаунт не выглядел как страницы из желтой прессы. Задайте себе вопрос: «Какую информацию вы хотели бы сделать публичной для ваших работодателей?» Перед отправкой резюме не забудьте сделать ревизию страницы и убедитесь, что ваш профиль обновлен.

Авторитетное мнение

Видимый» кандидат имеет явные преимущества перед соискателем, которого невозможно найти в интернете. Резюме, в которых отсутствуют ссылки на социальные сети, в большинстве ведущих кадровых агентств не рассматривают.

• ВОЗРАСТ

Вы имеете право не указывать возраст, так как отбор кандидатов на основании таких параметров, как возраст, пол и внешность считается дискриминацией1. Формально рекрутеры не должны обращать внимание на возраст кандидата. Однако, в реальной жизни все по-другому. Если в требованиях работодателя указаны предпочтения по полу и возрасту сотрудника, то в первую очередь рекрутеры будут исключать неподходящих кандидатов по этим критериям.

Если ваш возраст не входит в зону риска2, то лучше его указать. Если вы находитесь в предпенсионном возрасте, то у вас есть право скрыть возраст.

• ФОТОГРАФИЯ

Однозначного ответа на вопрос: «Вставлять фото в резюме?» – нет. Для некоторых позиций наличие фотографии – обязательное требование. Есть много сфер, где внешность играет первостепенную роль, например, модельная и актерская индустрия. Однако нет такого правила, что наличие фото в резюме является преимуществом для получения работы. Большинство экспертов в области HR согласны с тем, что фотография в резюме приводит к дискриминации, предвзятости и фаворитизму. Эксперты сходятся во мнении, что лучше не прикреплять фото к резюме, если только это не требуется для позиции, на которую вы претендуете.

Если вы решите добавить фото к резюме, убедитесь, что оно соответствует правилам делового этикета.

Плохо

– фото из паспорта

– черно-белое

– селфи

– на фоне достопримечательностей/стены/ двери/цветов

– профиль/положения: стоя, сидя, сбоку

– глубокое декольте, яркая одежда вечерний макияж, солнцезащитные очки

– угрюмый, сердитый, хмурый вид

Хорошо

– актуальное (не старше 5-ти лет)

– цветное

– профессиональная фотосъемка

– фон нейтральный /однотонный светлый

– анфас/верхняя часть торса

– деловой стиль одежды

– деловой этикет

– доброжелательная легкая улыбка

N. B.

• В одних странах принято включать резюме фото, а в других нет. Например, в континентальной Европе фото в резюме – общепринятая практика, а в Австралии, Индии и Великобритании – это совершенно неприемлемо.

• Фото в резюме может работать и против вас, так как HR-менеджеры в крупных корпорациях фильтруют резюме, используя ATS. Это приложение, которое сканирует резюме по ключевым словам, а добавление фото может затруднить этот процесс.