141. Ничего личного, только бизнес

Своим опытом и лайфхаками (этот и следующие три) делится HR-менеджер МИФа Римма Дмитриева.

Не стоит входить в положение кандидата – в смысле не надо ломать свой алгоритм подбора (иногда мы даем кандидатам пробные проекты, но бывает, что они просят нанять их раньше, так как им не на что жить и они уже уволились и т. д.) это всегда плохо заканчивается, к сожалению.