Как найти талантливых сотрудников Влада Чижевская, основатель агентства детских праздников «Море шоу»

Талантливые сотрудники являются выгодной инвестицией. Но чтобы их привлечь, нужен план. Расскажу, как я ищу лучших и на что обращаю внимание при отборе.

1. Специалистов творческих профессий можно искать в специальных группах в соцсетях, пабликах Телеграма и профессиональных сообществах.

2. Для поиска персонала мы используем и классические инструменты – порталы с вакансиями. Но в описании вакансии мы обязательно просим прислать сопроводительное письмо.

И вот здесь начинается самое интересное. Кто-то пишет подробно, и я понимаю, что это человек, у которого есть желание с нами работать. А кто-то просто ставит точку, чтобы отклик прошел. Зачем мне сотрудник, который не выполняет даже элементарную просьбу?

3. Дальше я смотрю, что содержит сопроводительное письмо. Некоторые сразу спрашивают про зарплату, а некоторые пишут: «Мне так понравилось, как вы описали компанию, мне захотелось к вам прийти». Если человек пишет 3 стандартных предложения, то, скорее всего, это не мой человек.

4. Важно создать крутое описание вакансии! Не просто: «Требуется руководитель отдела продаж». Я подробно рассказываю в вакансии про себя, про компанию и достижения, описываю причины, зачем специалисту идти к нам. Дальше прописываю, что человек получит, какие требования мы предъявляем, какими качествами он должен обладать, то есть описываю идеальный портрет сотрудника.

Совет

Важно не быть обезличенными и выделяться среди других вакансий. Ведь хороший специалист тоже выбирает!

5. Если у вас есть возможность, дополните описание вакансии видеороликом. А можно сделать и отдельный лендинг с описанием компании, ценностей и вакансиями.

Для сотрудника важно приходить не просто на работу, а в компанию, ценности которой он понимает и разделяет.

Задание | ССЫЛКА НА СКАЧИВАНИЕ В НАЧАЛЕ ГЛАВЫ

Составляем вакансию

1. Опишите должность, на которую вам требуется сотрудник: какие задачи будут перед ним стоять.

_____________________________________________________________________

2. Опишите портрет идеального сотрудника: что он должен уметь, какими качествами и навыками обладать.

_____________________________________________________________________

3. Опишите, какие условия вы предоставите будущему сотруднику: зарплата, премии, условия работы и т. д.

_____________________________________________________________________

4. Напишите подробнее о своей компании: почему кандидат должен выбрать именно вас. Можете подготовить и добавить к вакансии видео о компании или видеоотзывы о компании от сотрудников.

_____________________________________________________________________

5. Добавьте в описание вакансии обязательное условие: сопроводительное письмо или тестовое задание.

_____________________________________________________________________