Как за один день отобрать лучшего кандидата из 20 человек Влада Чижевская, основатель агентства детских праздников «Море шоу»

На некоторые вакансии нам приходит до 200 резюме. Если общаться с каждым, то можно потратить очень много времени, а в бизнесе – это деньги. Отличным инструментом, который сэкономит ресурсы, является коллективное собеседование. Расскажу, как его проводить.

Соберите группу кандидатов 15–20 человек.

Совет

Не предупреждайте людей о том, что им предстоит коллективное собеседование. Многие пугаются и отказываются от такого формата.

Объясните участникам, как пройдет собеседование. Оно проходит в 5 этапов: знакомство, командное задание, положительные и отрицательные качества, индивидуальное задание, ключевой вопрос.

1. Расскажите о себе, кратко презентуйте компанию, ее историю, ценности и планы. Предложите участникам рассказать о себе в течение минуты.

Важно учитывать следующее:

– кто заговорит первым, то есть взял на себя инициативу;

– уложился ли кандидат в отведенную минуту.

2. Второй этап – командное задание.

Пример

Мы разбиваем участников на группы по 10 человек и просим их прописать 9 критериев идеального аниматора. Мы смотрим, насколько участники профессиональны, умеют ли работать в команде.

3. На третьем этапе попросите кандидатов рассказать о своих двух положительных и двух отрицательных качествах. Смотрите, насколько трезво человек оценивает себя.

4. На четвертом этапе давайте творческое задание.

5. И последний этап – самый интересный. Это вопрос: «Кого вы бы выбрали на нашем месте на эту вакансию?» Смотрим, насколько трезво кандидаты оценивают себя и свои результаты.

Собеседование тет-а-тет не покажет человека в действии. Коллективные собеседования сокращают риски взять неподходящего кандидата и потратить на отбор кучу времени.

Задание | ССЫЛКА НА СКАЧИВАНИЕ В НАЧАЛЕ ГЛАВЫ

Подготовьтесь к коллективному собеседованию

1. Выпишите профессиональные умения идеального кандидата.

_____________________________________________________________________

2. Подумайте, какими личностными качествами должен обладать идеальный кандидат.

_____________________________________________________________________

3. Подготовьте документ, в который вы будете заносить ответы кандидатов и результаты выполнения заданий.

_____________________________________________________________________

4. Напишите текст о компании, тезисно расскажите в нем о принципах и целях своего бизнеса.

_____________________________________________________________________

5. Подробно опишите должностные обязанности: соискатели должны знать, чем им предстоит заниматься.

_____________________________________________________________________

6. Придумайте командное задание.

_____________________________________________________________________

7. Придумайте индивидуальное задание.

_____________________________________________________________________