Как получить лояльного сотрудника с первого дня работы

Юрий Белонощенко, основатель сети клубов раннего развития «Бэби-клуб»

Когда человек выходит в первый рабочий день, он еще может быть неуверен в том, что у него реально все получится. Кто ему помогает? Конечно, ему помогают родители. Но они не знают, где он будет работать, как выглядят владельцы и основатели компании, как выглядит сама компания.

Бизнес-хак

Я выражаю благодарность родителям в первый день выхода человека на работу.

Я заранее беру ФИО, адрес и телефоны родителей. В тот день, когда сотрудник выходит на работу, я записываю видеообращение к родителям: «Здравствуйте! Меня зовут Юрий Белонощенко, я основатель компании «Бэби-клуб». Благодарю вас за то, что Алена вышла к нам на работу! Благодарю за то, что вы вырастили такую умную, красивую, интересную дочь. Будем жить долго и счастливо вместе с вами!»

Родители очень радуются, когда получают такое послание – они не знали, что так бывает. Иногда они пишут мне и благодарят.

Второй лайфхак уже требует какого-то бюджета. Это может стоить 1000–2000 рублей, когда вы отправляете родителям цветы, шампанское, конфеты и записку от своей руки: «Иван Иванович, благодарю Вас за Алену, Вашу дочь…» И такой же текст, как в видеообращении, написанный на бумаге от руки. Поверьте, они это оценят.

Берите этот секрет и используйте. И тогда сотрудники будут работать у вас долго и счастливо и останутся на всю жизнь.

Чек-лист | ссылка на скачивание в начале главы

Методы повышения лояльности сотрудников

? Корпоративный спорт

? Мастер-классы для сотрудников от самих сотрудников (необязательно на профессиональные темы)

? Тематические обеды

? Корпоративный праздничный видеоролик. Например, новогодний, поздравления с 8 Марта, 23 февраля и др.

? Неформальные или тематические пятницы

? Электронная библиотека

? Праздничные лотереи

? Участие в марафоне

? Приз за здоровый образ жизни (например, за то, что человек бросил курить)

? Корпоративные мероприятия для детей сотрудников

? Интервью или видео с сотрудниками на корпоративном сайте или в соцсетях

? Внутренний блог

? Банк идей

? День с руководителем

? Доска итогов и доска объявлений

? Корпоративные конкурсы